Gamania金寶搏點(diǎn)點(diǎn)taptap集團(tuán)永續(xù)績效再傳捷報(bào)，繼2025年首度入選、2026年再度榮獲S&P Global標(biāo)普全球永續(xù)年鑑（The Sustainability Yearbook）肯定，拿下互動(dòng)媒體娛樂業(yè)（IMS, Interactive Media, Services & Home Entertainment）全球同業(yè)中名列第三名，總成績獲得全球前10%永續(xù)企業(yè)肯定，成為臺(tái)灣唯一一間蟬聯(lián)入選的遊戲企業(yè)，更在「治理與經(jīng)濟(jì)面（Governance & Economic）」拿下產(chǎn)業(yè)第一名，於「社會(huì)面（Social）」亦名列全球同業(yè)第三名。金寶搏點(diǎn)點(diǎn)taptap集團(tuán)營運(yùn)逾30年，長期肩負(fù)數(shù)位責(zé)任、環(huán)境永續(xù)與人才發(fā)展使命，再度榮獲國際頂尖評(píng)比高度認(rèn)可。
在全球數(shù)位生態(tài)快速變革下，金寶搏點(diǎn)點(diǎn)taptap集團(tuán)以「轉(zhuǎn)動(dòng)數(shù)位責(zé)任」為永續(xù)策略之一，致力於構(gòu)建安全穩(wěn)定的營運(yùn)環(huán)境。為因應(yīng)新型態(tài)資安威脅，透過政策深化、人才培育、即時(shí)監(jiān)控打造黃金三角，持續(xù)強(qiáng)化資安防護(hù)網(wǎng)的韌性。憑藉在資安領(lǐng)域的長期投入，金寶搏點(diǎn)點(diǎn)taptap集團(tuán)除榮獲2025 BSI英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)「數(shù)位信任集團(tuán)獎(jiǎng)」，體現(xiàn)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)正向循環(huán)的積極作為外；今年更於S&P永續(xù)年鑑評(píng)比中脫穎而出，在「資訊安全政策」與「資安管理計(jì)畫」雙項(xiàng)題組獲得滿分肯定，展現(xiàn)國際級(jí)資安治理實(shí)力。
金寶搏點(diǎn)點(diǎn)taptap集團(tuán)長期投入資訊安全管理，為組織提供整體風(fēng)險(xiǎn)管理和資源優(yōu)化，確保整個(gè)組織生態(tài)系統(tǒng)安全和穩(wěn)定營運(yùn)，榮獲2025英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)BSI 數(shù)位信任集團(tuán)獎(jiǎng)肯定
金寶搏點(diǎn)點(diǎn)taptap集團(tuán)長期投入資訊安全管理，為組織提供整體風(fēng)險(xiǎn)管理和資源優(yōu)化，確保整個(gè)組織生態(tài)系統(tǒng)安全和穩(wěn)定營運(yùn)，榮獲2025英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)BSI 數(shù)位信任集團(tuán)獎(jiǎng)肯定
在環(huán)境永續(xù)方面，金寶搏點(diǎn)點(diǎn)taptap集團(tuán)自2023年起揭露「2050淨(jìng)零排放」承諾與減碳路徑，更同步導(dǎo)入TCFD框架。在永續(xù)年鑑嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹笟夂虿呗裕–limate Strategy）」評(píng)估中，金寶搏點(diǎn)點(diǎn)taptap於氣候財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)、情境分析、實(shí)體風(fēng)險(xiǎn)調(diào)適、以及範(fàn)疇二與範(fàn)疇三碳盤查等核心指標(biāo)，全數(shù)獲滿分肯定。
為落實(shí)「轉(zhuǎn)動(dòng)環(huán)境友善」理念，員工餐廳「普橘島」推動(dòng)綠食宣言，優(yōu)先選用100%有機(jī)米、在地小農(nóng)產(chǎn)品及具產(chǎn)銷履歷驗(yàn)證蔬菜，每月蔬食料理比重達(dá)50%，同時(shí)不定期舉辦小農(nóng)市集，推廣在地農(nóng)產(chǎn)與綠色消費(fèi)；此外，餐廳全面採用電子支付並使用非一次性餐具，平均每年減少約34萬份廢棄量；總部大樓亦率先導(dǎo)入「大氣飲水機(jī)」，利用空氣萃取水分，從源頭阻斷傳統(tǒng)桶裝水運(yùn)輸與包材產(chǎn)生的碳足跡，將淨(jìng)零願(yuàn)景深植於企業(yè)DNA中。
金寶搏點(diǎn)點(diǎn)taptap推動(dòng)綠食宣言，員工餐廳「普橘島」每月蔬食料理比例高達(dá)50_，不定期舉辦小農(nóng)市集
金寶搏點(diǎn)點(diǎn)taptap落實(shí)「轉(zhuǎn)動(dòng)環(huán)境友善」理念，員工餐廳「普橘島」推動(dòng)綠食宣言
為凝聚橘人歸屬感，金寶搏點(diǎn)點(diǎn)taptap集團(tuán)全面落實(shí)DEI精神，從身體照護(hù)、心理關(guān)懷、職能發(fā)展三大面向，建構(gòu)全方位的支持體系。在職能發(fā)展方面，建立「學(xué)習(xí)型組織」提供專業(yè)領(lǐng)域訓(xùn)練，並透過實(shí)質(zhì)支持與補(bǔ)助優(yōu)化「高潛力人才」的留任機(jī)制與高階培訓(xùn)資源，賦能員工與企業(yè)共同成長。這份對(duì)人才資本的重視，讓金寶搏點(diǎn)點(diǎn)taptap在今年S&P永續(xù)年鑑評(píng)比中脫穎而出，於「訓(xùn)練與發(fā)展投入」及「人才招募」雙項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)皆獲滿分肯定。
在員工照護(hù)方面，金寶搏點(diǎn)點(diǎn)taptap致力將企業(yè)福利轉(zhuǎn)化為社會(huì)共融的影響力，設(shè)立內(nèi)湖科學(xué)園區(qū)唯一的企業(yè)附設(shè)幼兒園「幼橘園」，連續(xù)兩年獲頒臺(tái)北市「友善育兒事業(yè)獎(jiǎng)」，同時(shí)提供優(yōu)於法規(guī)的10週產(chǎn)假，帶動(dòng)育兒留停復(fù)職率達(dá)87.5%，更於2025年新增孕產(chǎn)檢諮詢服務(wù)。
金寶搏點(diǎn)點(diǎn)taptap集團(tuán)附設(shè)幼橘園，給予員工育兒支持，打造「樂業(yè)安居」幸福職場
金寶搏點(diǎn)點(diǎn)taptap集團(tuán)附設(shè)幼橘園，給予員工育兒支持，打造「樂業(yè)安居」幸福職場
金寶搏點(diǎn)點(diǎn)taptap集團(tuán)附設(shè)幼橘園，給予員工育兒支持，打造「樂業(yè)安居」幸福職場
金寶搏點(diǎn)點(diǎn)taptap集團(tuán)連續(xù)兩年入選S&P Global標(biāo)普全球永續(xù)年鑑，不僅是對(duì)集團(tuán)落實(shí)ESG成果的肯定，更是多了一份責(zé)任，未來將深化「 Keep Rolling 永續(xù)轉(zhuǎn)動(dòng)」的核心策略，貫徹?fù)肀ё兏铩窪are to Challenge 戰(zhàn)自己」的企業(yè)精神，強(qiáng)化治理韌性、落實(shí)環(huán)境共生與打造共融職場，期許透過不斷突破與創(chuàng)新的具體作為，與臺(tái)灣及國際社會(huì)共同實(shí)踐永續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)願(yuàn)景。
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《2026永續(xù)年鑑》連結(jié)： https://reurl.cc/jmxrqD
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